深耕“讲学练评”全链条 打造“先锋讲堂”新阵地

——徐州分公司深入推进党建业务大讲堂建设

为持续深化党建引领、加强人才队伍建设，徐州分公司于近期启动2026年“五心领航 先锋讲堂”，构建起“讲学练评”全链条培养体系，推动党建与业务深度融合。本年度已成功举办党建实务与职称指引、科技创新两期专题培训，覆盖全体员工，营造出“人人上讲台、个个当老师、大家共提升”的浓厚氛围。

精心组织，构建常态化学习平台。徐州分公司制定印发《2026年党建业务大讲堂实施方案》，确立“半月谈+先锋讲堂”双轨机制。“半月谈”由三个党支部轮流主办，每半个月开展一期，作为基础学习载体，确保全员覆盖、全程参与；“先锋讲堂”每月举办一期，作为精品展示平台，鼓励站着讲、脱稿讲，严格遵循“讲、学、练、评”闭环流程，实现以讲促学、以学促干、以评促优的良性循环。

聚焦实务，精准对接发展需求。3月30日，首期讲堂聚焦“支部规范化+职业发展”双主题。党建工作处系统梳理支部定位职责、组织生活规范、党员发展流程等核心实务，并现场演示党务实用工具操作，有利于提升基层党建规范化水平。同时，针对员工关切的职称晋升问题，详细拆解职称体系、获取途径及申报要点，明确认定、评审、以考代评、职业资格对应四大通道，特别提示规避发表论文存在的潜在风险，为员工职业生涯规划提供了清晰指引。

科创引领，激活创新发展动能。4月30日，第二期讲堂紧扣集团创新驱动发展战略，工程管理处深入解读集团、公司科技创新制度体系，涵盖成果奖励、平台管理、“五小”活动、容错纠错等激励政策，极大激发了全员创新热情。培训重点分享了人工智能与调水业务融合的前沿构想，详细介绍了AI辅助值班机器人、智能视觉巡检、智慧值班助手、本地知识库建设等应用场景，并展望了泵站智能调度、数字孪生等未来方向，引导员工立足岗位开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。

两期讲堂主题鲜明、内容务实，既筑牢党建根基、助力人才成长，又点燃创新热情、赋能主责主业。下一步，徐州分公司将持续擦亮“五心领航 先锋讲堂”品牌，深入推进“先锋讲堂”建设，围绕安全生产、维修养护、水质检测等主题开展系列培训，着力锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良的基层铁军，以高质量党建引领保障工程安全、供水安全、水质安全。