来源:党群工作部 发表时间: 2026-02-08
2025年，在公司党委的坚强领导下，党群工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣"实、新、深"三字诀，各项工作取得扎实成效。
以"实"为基，筑牢发展压舱石
理论武装往实里走。高质量服务保障党委理论学习中心组学习，协助开展中心组学习12次、组织交流研讨41人次，创新推行 “现场践学” 模式，承办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班3期，完成违规吃喝专项整治及典型案例专题学习；同步夯实支部学习基础，建立学习台账，各支部开展“三会一课”300余次、主题党日近200次，推动支部组织力持续提升。撰写的安全度汛案例入选集团《调水先锋》，1人获评湖南省委党校进修班 “优秀学员”。
学习教育往实里抓。以 “学查改” 一体推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育。健全 “党委主体责任+纪委监督责任+党委书记第一责任+党委班子成员‘一岗双责’” 协同机制。工作专班召开会议12 次、下发提示12期，查摆问题18条、制定整改措施38项，推动 “问题清单” 转化为 “成果清单”。
党业融合往实里融。深化“党建领航 三创赋能”实践，强化党支部集中学习、主题党日、联学联做“三个规范”，支部学习聚焦“业务痛点解剖”，联学联做强化协同联动，创新“主题党日”+模式（项目复盘、对标先进、业务讲堂等）。推进“碧水丹心 大美东线”党建品牌建设，构建“1+2+5+7”党建品牌体系并印发实施方案，开展“碧水丹心”先锋党员评选，选树身边典型。
以"新"为翼，激活发展新动能
党员教育形式创新。通过集体过“政治生日”，赴“明镜昭廉”历史文化园及北京市女子监狱开展警示教育等，强化党性修养；举办党支部书记（委员）能力提升培训班、党员轮训暨团青干部能力提升培训班，融合党史、作风建设、廉洁文化等内容，160余人次参加。全年党员培训时间均超过32学时。
群团工作载体出新。团委组织“‘青’心相伴·‘团’聚迎春”埝头泵站及大运河源头参观、节水护水志愿服务、“爱尚读书”大美东线读书分享会、爱国主义教育基地参观、“五小”创新、“大美东线杯”气排球赛、“无羽伦比”羽毛球赛、爱国主义电影观影等系列活动，200余人次参加，有效激发了青年员工的担当精神与队伍活力。
“大美东线杯”气排球
以"深"为要，厚植发展软实力
文化建设深入推进。印发“碧水丹心 大美东线”企业文化建设实施方案，细化2025—2027年工作任务。开展3次涵盖200余人次参加的企业文化问卷调查，召开座谈会、党建工作领导小组办公室会议征求意见建议，对企业使命、愿景、核心价值观、企业精神进一步凝练。
宣传引导深度拓展。对内制作深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党建品牌与廉洁文化系列宣传展板；对外“深化党建‘七抓’工程”案例入选第六届国企党建创新优秀成果；“创新党建业务融合模式”案例荣获国有企业深化改革实践成果一等奖、入选国资国企改革创新成果案例汇编；“七抓筑堡垒”通讯稿刊登在《中国水利报》；选送的徐州分公司学习教育成果“以学促干 护好南水”在《中国水利报》刊发并被《学习强国》平台转载。
“七抓筑堡垒”通讯稿刊登在《中国水利报》
案例荣获国有企业深化改革实践成果一等奖、
基层服务精准深入。以联学联做方式指导分子公司做实党员先锋岗；指导徐州分公司党总支打造党员活动室与党建文化阵地；主动选派分子公司相关人员参加国企杂志举办的党建业务融合培训班和党建论坛；带领分子公司人员赴河北港口集团调研；选派1人参加文安洼项目基层锻炼；利用党校培训契机，搭建资源共享桥梁，力促地方企业与集团公司相关企业协同经营。
2026年，党群工作部将继续深化“碧水丹心 大美东线”党建品牌建设，进一步探索党建与业务深度融合的有效做法，打造具有东线特色的党建实践体系，为公司“十五五”开好局、起好步注入更强红色动能。
